5 PRINZIPIEN

Unsere Verpflichtung ist es, unsere gemeinschaftliche Expertise auf Sie zu übertragen, so dass Sie es selbst tun können. Damit ändern wir die Art und Weise der normalen unternehmerischen Beratung.

Glückliche Mitrbeiter und glücklichen Kunden

Genzheitliche, effektive Unternehmensentwicklung muss von innen heraus entstehen. Durch glückliche Mitarbeiter mit glücklichen Kunden, die kaufen, mehr kaufen, immer wieder kaufen und aktiv weiterempfehlen. Ideen, Vorhaben und Projekte verwirklichen geschieht nicht durch hoch profilierte Berater, die es Monat für Monat für Sie tun. Sie wissen, dass Sie einen anderen Ansatz brauchen. Wir arbeiten mit Kunden die einen kühnen anderen Ansatz, wollen, um die angestrebte positive Unternehmensentwicklung nachhaltig erfolgreich zu realisieren.

Herz & Verstand

Die Ergebnisse sprechen für sich. Emotionen schlagen Rationalität: Sinn, Herzblut, Leidenschaft, Respekt, Mut, Engagement, Selbstorganisierte Teams etc. ermöglichen es Unternehmen, die Hindernisse aus dem Weg zu räumen und Herausforderungen auf dem Pfad der positiven Unternehmensentwicklung zu meistern.

Minderheiten vs. Mehrheiten

Ganzheitliche, effektive Unternehmensentwicklung erfordert das „Miteinander“ und das "Zusammenspiel" von vielen Menschen quer über alle Teile einer Organisation, nicht nur die üblichen "Auserwählten" aus "besonderen" Bereichen. Sie brauchen mehr offene Augen zum sehen, mehr Verstand zum denken, mehr Input aus unterschiedlichen Perspektiven, mehr Vernetzungen und Interaktionen, um anspruchsvolle Geschäftsideen zu realisieren, strategische Vorhaben zu realisieren, operative Ziele zu erreichen und aktute Tagesprobleme zu lösen.

Müssen vs. Wollen

Engagierte Menschen sind der Schlüssel für die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens oder Unternehmensbereichs, operativ und strategisch. Den aktiven Kritikern zuhören und den stillen Mitarbeitern eine Stimme geben. Einladen mitzumachen, ermutigen zum Ausprobieren und inspirieren Erfolg neu zu denken, bewegt auch die Mitarbeiter, die sich normalerweise nicht beteiligen oder Ihr Wissen einbringen. Mitarbeiter fühlen sich stärker herausgefordert und wertgeschätzt und werden eher einen Beitrag zum Gesamtergebnis beitragen. Der schöne Nebeneffekt dabei ist, dass die Loyalität zum Unternehmen steigt. 

Berater vs. Strategie- und Umsetzungspartner

Die meisten Berater geben Ratschläge, was zu tun ist und sind weg, wenn es an die Arbeit geht. Manchmal hinterlassen Sie noch ein dickes gebundenes Handbuch. Im direkten Vergleich wächst mit CELEBRATE-RESULTS! eine "freiwillige Gemeinschaft", entstanden durch die große Gelegenheit miteinander erfolgreicher zu sein.

Die Menschen setzen ihren Verstand ein, beteiligen sich mit Herzblut und nutzen ihren Kopf und ihre Hände, um strategische Initiativen erfolgreich umzusetzen. Alles in einem koordinierten Rahmen, in dem jeder Mitarbeitende viel mehr so sein kann, wie er ist. Das bringt Innovationen, Wachstum und Profitabilität und führt zu dauerhaft profitablen Wachstum - nicht durch jemand anderen.

Wir machen das vs. Helfen selber zu machen

Unser Ziel ist es zu transferieren, was wir wissen und können, damit sich Ihr Unternehmen erfolgreich entwickelt - jetzt und in der Zukunft. Im Gegensatz zu herkömmlichen Management-Beratungsunternehmen zeigen wir Ihnen, wie Sie Ideen entwickeln und auf eigene Faust umzusetzen. Vom ersten Tag an. Wir glauben, dass Ihr Unternehmen in der Lage sein sollte, sich kontinuierlich zu erneuern. Unabhängig von uns. Ob Sie es an dieser Stelle glauben oder nicht.